AS DIFICULDADES NO PROCESSO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES E A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL CONTÁBIL, ATUANDO COMO CONSULTOR E CONSELHEIRO
Resumo
O presente trabalho buscou apresentar a sistemática em que se envolvem as empresas familiares quanto à questão do processo sucessório, evidenciando os principais problemas encontrados quando na implementação desse tipo de
processo.
O assunto abrange as definições e as principais características dos tipos de sucessão tidos como “sucessão familiar” e “sucessão profissional”, destacando as principais diferenças entre eles, bem como as vantagens e desvantagens de cada um.
Dentre esses problemas, apresenta-se principalmente a “falta de planejamento sucessório” ou a “utilização inadequada de um planejamento mal elaborado”.
O profissional contábil atuando como consultor e conselheiro, recebeu no trabalho destaque quanto a sua importância, em especial para as empresas familiares, que por sua vez estão constantemente envolvidas em problemáticas principalmente na fase que antecede o processo sucessório.
O trabalho além do levantamento bibliográfico oriundo de pesquisas que contribuíram para a formação do embasamento teórico apresentado, também alcançou o desenvolvimento de uma base de dados coletados de fontes diretas através de entrevistas direcionadas aos sucedidos, sucessores, fundadores e herdeiros por meio de formulários previamente elaborados, estruturados com
questões fechadas, todas relacionadas aos problemas e as dificuldades encontradas por esses, quanto ao processo em questão.
Tal opção veio unir teoria e prática permitindo conclusões com melhores embasamentos.
Contudo, foi apurado que se esse planejamento não recebe a devida importância, ocasiona situações bem mais relevantes que os próprios problemas em si. Trata-se aqui das trágicas conseqüências relacionadas a essa deficiência,
podendo assim levar essas empresas à extinção bem mesmo antes de chegar à próxima geração.
PALAVRAS-CHAVE: empresas familiares; processo sucessório; sucessão familiar; sucessão profissional; planejamento sucessório; consultor.
processo.
O assunto abrange as definições e as principais características dos tipos de sucessão tidos como “sucessão familiar” e “sucessão profissional”, destacando as principais diferenças entre eles, bem como as vantagens e desvantagens de cada um.
Dentre esses problemas, apresenta-se principalmente a “falta de planejamento sucessório” ou a “utilização inadequada de um planejamento mal elaborado”.
O profissional contábil atuando como consultor e conselheiro, recebeu no trabalho destaque quanto a sua importância, em especial para as empresas familiares, que por sua vez estão constantemente envolvidas em problemáticas principalmente na fase que antecede o processo sucessório.
O trabalho além do levantamento bibliográfico oriundo de pesquisas que contribuíram para a formação do embasamento teórico apresentado, também alcançou o desenvolvimento de uma base de dados coletados de fontes diretas através de entrevistas direcionadas aos sucedidos, sucessores, fundadores e herdeiros por meio de formulários previamente elaborados, estruturados com
questões fechadas, todas relacionadas aos problemas e as dificuldades encontradas por esses, quanto ao processo em questão.
Tal opção veio unir teoria e prática permitindo conclusões com melhores embasamentos.
Contudo, foi apurado que se esse planejamento não recebe a devida importância, ocasiona situações bem mais relevantes que os próprios problemas em si. Trata-se aqui das trágicas conseqüências relacionadas a essa deficiência,
podendo assim levar essas empresas à extinção bem mesmo antes de chegar à próxima geração.
PALAVRAS-CHAVE: empresas familiares; processo sucessório; sucessão familiar; sucessão profissional; planejamento sucessório; consultor.