A COLOCAÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: ANÁLISE HISTÓRICA E ATUAL

Resumo

O fato de as mulheres ainda não terem conseguido alcançar, na prática, a equiparação de direitos no mercado de trabalho, como, por exemplo, ainda receberem salário inferior ao dos homens para desempenhar a mesma função, está diretamente relacionado à desigualdade de gênero que, desde o começo da história, sempre esteve presente e continua, até hoje, muito enraizada na sociedade em que vivemos. O objetivo do presente trabalho é demonstrar como alguns dos principais fatores, sendo eles a opressão, submissão, falta de representatividade, a influência da religião, proibição em receberem a devida instrução, inserção tardia no mercado de trabalho e, após finalmente ingressarem, a carga excessiva de trabalho em razão da dupla ou tripla jornada, já que também eram vistas como as responsáveis por cuidar dos afazeres domésticos e dos filhos, impediram a equidade entre os gêneros e como eles geraram consequências negativas para os direitos das mulheres, em todos os âmbitos de suas vidas, mesmo após conseguirem a igualdade teórica, descrita nos textos das leis. Para isso, foi realizada uma pesquisa baseada em consulta bibliográfica.