A RELAÇÃO DO SOFRIMENTO NOS PROCESSOS DE FUSÕES E AQUISIÇÕES DE EMPRESAS.

Resumo

Neste ensaio teórico, parte-se do pressuposto que o processo de fusão e aquisição que vem ocorrendo com maior freqüência na atualidade, gera no trabalhador sofrimento. Desta maneira, objetivamos realizar um levantamento bibliográfico, para tentarmos articular qual a relação entre fusão/aquisição e sofrimento dentro das organizações formais. Acreditamos que é importante entender o processo de fusão/aquisição e o impacto que isso causa na vida do trabalhador, ao invés de reduzir os sintomas a diagnósticos médicos, negando a existência de um sujeito portador de uma história. Nesse ensaio teórico definimos os conceitos de organização formal e informal, sofrimento e cultura organizacional, fusão / aquisição e os motivos estratégicos que levam uma organização a buscar esse processo, para facilitar o entendimento das várias vertentes que envolvem o trabalhador enquanto sujeito, nesse processo de fusão e aquisição. A partir do levantamento bibliográfico realizado até o presente momento, pode-se considerar que há sofrimento em qualquer processo de mudança. No processo de fusão e aquisição existe a junção de duas culturas organizacionais diferentes, funcionamentos distintos. Assim os trabalhadores acabam vivenciando tais mudanças como algo perigoso, pela existência de uma incerteza em relação ao futuro da organização e conseqüentemente em relação ao emprego.