GERAÇÃO Y E O MERCADO DE TRABALHO: COMO EVITAR CONFLITOS ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES

Resumo

Ultimamente tem havido a necessidade de se classificar gerações a partir de diferentes características de seus indivíduos. Profissionalmente, o modo de pensar, por exemplo, de um adolescente da década de 60, 70 ou 80 é muito diferente dos pensamentos e ações de um adolescente do século XXI. As principais classificações das gerações são: Geração Tradicional (até 1945) que visava ficar bastante tempo na mesma empresa e ainda sacrificavam – se para alcançar seus objetivos. A Geração Baby Boomers (1946 a 1964), são os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Passaram a pensar em valores pessoais e na educação dos filhos. Já a Geração X (1965 a 1977), com o desenvolvimento da tecnologia e da comunicação, passaram a tentar equilibrar a vida pessoal e o trabalho. A geração Y (1978 a 1990) é uma geração que foi concebida na era digital, democrática, da ruptura da família e tem educação mais sofisticada em relação a gerações anteriores. São empreendedores de suas próprias carreiras e não tem medo de errar.