RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS TÉCNICAS UTILIZADAS NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

A ausência de uma estratégia voltada ao subsistema de RH conhecido como recrutamento e seleção pode gerar para as organizações inúmeros problemas, tais como: falta de colaboradores especializados, atendimento ao cliente de forma deficitária, elevados índices de rotatividade, entre outros. O que se observa nos dias atuais é uma espécie de acirramento considerado no que tange a concorrência, disputa por novos mercados e alcance cada vez mais eficaz da própria estratégia organizacional. Com isso, o artigo em questão busca atender o seguinte objetivo central: pesquisar na literatura acadêmica pertinente ao vetor gestão de pessoas quais seriam as opções (técnicas) que as organizações têm a seu dispor para implantar e/ou aprimorar esse subsistema de RH e, ainda, quais seriam os desdobramentos ou efeitos positivos de tais escolhas. No sentido de atender tais objetivos, o artigo conta com uma metodologia do tipo bibliográfica com cunho exploratório.