O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA RICCI MÁQUINAS

Resumo

A presente pesquisa de campo vem tratar do processo de recrutamento e seleção da revendedora New Holland do Grupo FIAT em Presidente Prudente/SP e Campo Grande/MS, a Ricci Máquinas. A empresa possui mais de 50 anos de mercado na venda de máquinas pesadas, assistência técnica e reposição de peças genuínas. Buscando aperfeiçoar seu processo de recrutamento e seleção, contratou recentemente uma profissional da psicologia para gerir todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, sendo que este processo acontece em conjunto entre a psicóloga que também é gerente de recursos humanos (RH) e o gestor da área que necessita do novo colaborador. O processo se inicia na recepção dos currículos dos candidatos à vaga disponível sendo através da rede social profissional denominada Linkedin, anúncio em jornal local, recepção dos currículos através do website da empresa ou do balcão de empregos da cidade. Com os currículos em mãos a gerente de RH faz uma seleção dos candidatos que possuem os pré-requisitos para assumir a vaga, assim surge a segunda fase deste processo que constitui na entrevista presencial com a gerente de RH, que aplica testes psicológicos e provas teóricas referente às funções que o candidato vai exercer na sua rotina de trabalho. Sendo aprovado nesta fase o candidato é promovido para a última fase deste processo com o gerente do setor, que se constitui de entrevista presencial e provas práticas junto ao candidato para aferir se o mesmo tem o mínimo de conhecimento prático exigido para assumir a vaga.