A VISÃO E OS VALORES DA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS

Augusto Cesar de Aguiar CUELLAR, Natalia da Silva BARROS, Nathalia Nascimento RODRIGUES, Victor Dutra MARTINS, Gilson Rodrigo Silvério POLIDORIO

Resumo


O conteúdo em questão tem por objetivo fazer a abordagem do comportamento humano em relação ao ambiente organizacional quando deparado com as situações do mesmo. As pessoas serão a ênfase do todo e neste determinado contexto será avaliado o relacionamento dos impactos causados pelos indivíduos, estrutura e também os grupos investigando o comportamento das pessoas dentro das organizações em questão de diferença de interesses e objetivos. Entende-se que as pessoas não possuem os mesmos objetivos e tal oposição, acaba sendo identificada como iniciadora de possíveis conflitos organizacionais. Os conflitos organizacionais são definidos através do desacordo das partes quando uma se sentir ameaçada pela outra. Sendo assim, ao avaliar a incompatibilidade entre as partes, será possível identificar, compreender e dissolver os tipos, os fatores e suas causas, bem como aplicar uma administração de pessoas e um planejamento estratégico eficazes.

Texto completo:

PDF