CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS POSITIVOS
Resumo
O objetivo deste estudo é mostrar para os leitores que há métodos eficazes de fazer com que os conflitos organizacionais tenham resultados positivos para a empresa, e que isso auxiliará os gestores na forma de reagir e se portar perante cada tipo de conflito da organização.
No decorrer do estudo, vemos que quando os conflitos são bem administrados, é possível fazer que seja algo bom e que reflitam de uma maneira positiva não somente para empresa, mas também sobre todos os indivíduos envolvidos.
No decorrer do estudo, vemos que quando os conflitos são bem administrados, é possível fazer que seja algo bom e que reflitam de uma maneira positiva não somente para empresa, mas também sobre todos os indivíduos envolvidos.