BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO ESTRATÉGIA PARA RETER COLABORADORES: PROPOSTA DE PLANO DE REMUNERAÇÃO INDIRETA.

Resumo

O presente trabalho analisa os resultados da empresa SENAC/RN apontados pela revista Você S/A do ano de 2015, na edição anual sobre as 150 melhores empresas para se trabalhar. O objetivo desse trabalho é propor a alteração do item plano de saúde do plano de benefícios sociais da empresa SENAC/RN, visto que seus colaboradores relataram insatisfação na queda da qualidade dos serviços prestados pelo plano de saúde. Foi adotada como metodologia, a pesquisa bibliográfica em artigos e livros sobre gerenciamento de pessoas e remuneração e benefícios e, também, consulta ao site da empresa em questão, a fim de buscar embasamento teórico e a melhor forma de solucionar esse impasse, em seguida, há uma proposta de um cronograma para troca do plano de saúde concluindo com as considerações finais que mencionam as vantagens de se adotar os planos de benefícios sociais e reter pessoas