O PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO CONAL DE REGENTE FEIJÓ

Resumo

Neste artigo serão apresentados os conceitos de recrutamento, seleção e socialização de pessoas. Serão utilizadas referências importantes para esse segmento para confirmar a necessidade da aplicação do processo de recrutamento e seleção e suas técnicas. O recrutamento é o primeiro contato entre empresa e candidato através de alguns meios específicos. O recrutamento pode ser ainda externo e interno, apresentando algumas vantagens e desvantagens muito importantes. Logo em seguida vem a seleção. A seleção é quando o gestor, ou o entrevistador vai ter o primeiro contato direto com o candidato. Esse processo tem algumas técnicas que devem ser aplicadas para buscar o candidato ideal para a vaga certa, técnicas que todas as empresas deveriam fazer para ter tomada de decisão mais assertiva. O candidato admitido passa pelo processo de socialização, processo importante para aculturar e criar um funcionário conforme os objetivos da organização. Após a teoria será apresentado o caso real do Supermercado Conal da cidade de Regente Feijó, onde é exposta a forma pela qual são desenvolvidos esses processos. Nesse caso são identificados os pontos positivos e negativos e uma sugestão pela qual se possa eliminar os pontos negativos.