TRABALHO CONTEMPORÂNEO, DISTURBIO DE OFÍCIO E GESTÃO HOLOCRÁTICA

Resumo

Neste artigo, examina-se a definição, etiologia, mensuração, prevenção e tratamento do workaholismo. Embora haja algum debate sobre os parâmetros dos conceitos, visto como um vício consequente negativo, workaholic envolve tempo excessivo de trabalho, preocupação com o ofício e a exclusão de outros domínios da vida, perda de controle sobre os parâmetros do próprio trabalho e desencanto com o labor e consequências sociais, emocionais e de saúde negativas. A etiologia do workaholic não é clara, mas pode pertencer a pessoas com traços de personalidade compulsivos, que são levados a trabalhar mais do que o exigido em contextos de trabalho e que aprenderam a colocar a ocupação como principal meio de gratificação em comparação com outras alternativas de estilo de vida. A maioria das abordagens de medição baseia-se em questionários de autorrelato, testados principalmente com amostras de conveniência. Progressivamente, inclui-se como inibir uma organização de ser cobiçosa e a albergar a Holacracia como estrutura organizacional moderna e sem hierarquia estabelecida, expondo suas vantagens e desvantagens e outorgando alguns exemplos de sua aplicação direta.