AS DIFICULDADES NO PROCESSO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES E A IMPORTÃNCIA DO PROFISSIONAL CONTÁBIL ATUANDO COMO CONSULTOR E CONSELHEIRO.
Resumo
O objetivo da presente comunicação é apresentar a sistemática existente nas empresas
familiares, com o foco nas dificuldades encontradas no processo sucessório, abordando para
tanto os assuntos abrangentes aos tipos de sucessão, as vantagens e desvantagens de cada
uma dessas e sobretudo a importância do profissional contábil atuando como consultor e
conselheiro nessa fase considerada tão importante para a existência e a continuidade da
empresa. O trabalho foi desenvolvido, por meio de suas várias etapas, visando conhecer a
fundação, a existência e todo o processo relacionado às empresas familiares no que se refere
ao tão decisivo momento conhecido como “a passagem do bastão”. Nessa fase, a relação
sucedidos- sucessores ganha ênfase, por serem esses as principais figuras atuantes no
processo, tidos com responsáveis pela elaboração, preparação e sua implantação. Ao passo
que foi notória a importância do relacionamento supra, também pondera-se a decisiva
importância da figura dos profissionais conhecedores da causa, sendo estes dos diversos
seguimentos de apoio, tais como o jurídico, o psicológico e principalmente o contábil. Em suma,
foi apresentado um assunto teórico relativo ao tema de grande relevância e importância, em
especial para as empresas familiares, sobre tudo por tratar-se de uma categoria que retêm
grandiosa e fundamental participação na economia, não só do país como de todo o mundo.
Esses dados foram intencionalmente confrontados através de pesquisa de campo, com os
dados ora levantados ,com o intuito comparativo, unindo assim teoria e prática. Apesar de
ainda não ser tão explorado em trabalhos científicos, o tema aqui tratado é trabalhado por
vários ilustres autores que naturalmente manifestam-se quanto à grandeza do assunto
objetivando quase sempre, em destaque, a importância da sobrevivência das empresas -
apesar das dificuldades por elas encontradas - para o desenvolvimento do país e
conseqüentemente reversão em benefício à sociedade.
familiares, com o foco nas dificuldades encontradas no processo sucessório, abordando para
tanto os assuntos abrangentes aos tipos de sucessão, as vantagens e desvantagens de cada
uma dessas e sobretudo a importância do profissional contábil atuando como consultor e
conselheiro nessa fase considerada tão importante para a existência e a continuidade da
empresa. O trabalho foi desenvolvido, por meio de suas várias etapas, visando conhecer a
fundação, a existência e todo o processo relacionado às empresas familiares no que se refere
ao tão decisivo momento conhecido como “a passagem do bastão”. Nessa fase, a relação
sucedidos- sucessores ganha ênfase, por serem esses as principais figuras atuantes no
processo, tidos com responsáveis pela elaboração, preparação e sua implantação. Ao passo
que foi notória a importância do relacionamento supra, também pondera-se a decisiva
importância da figura dos profissionais conhecedores da causa, sendo estes dos diversos
seguimentos de apoio, tais como o jurídico, o psicológico e principalmente o contábil. Em suma,
foi apresentado um assunto teórico relativo ao tema de grande relevância e importância, em
especial para as empresas familiares, sobre tudo por tratar-se de uma categoria que retêm
grandiosa e fundamental participação na economia, não só do país como de todo o mundo.
Esses dados foram intencionalmente confrontados através de pesquisa de campo, com os
dados ora levantados ,com o intuito comparativo, unindo assim teoria e prática. Apesar de
ainda não ser tão explorado em trabalhos científicos, o tema aqui tratado é trabalhado por
vários ilustres autores que naturalmente manifestam-se quanto à grandeza do assunto
objetivando quase sempre, em destaque, a importância da sobrevivência das empresas -
apesar das dificuldades por elas encontradas - para o desenvolvimento do país e
conseqüentemente reversão em benefício à sociedade.
Palavras-chave
Empresas Familiares. Processo Sucessório. Sucessão Familiar. Sucessão Profissional. Planejamento Sucessório. Consultor.