O PAPEL DA LIDERANÇA NA CONSTRUÇÃO DE UMA CULTURA DE FEEDBACK EFETIVO

Resumo

O feedback desempenha um papel crucial na gestão de pessoas, impulsionando tanto o crescimento individual quanto coletivo nas organizações. No entanto, muitos líderes enfrentam desafios ao transmitir um feedback de qualidade, o que pode afetar a eficácia dessa prática. Este artigo tem como objetivo explorar os principais obstáculos e estratégias para desenvolver a competência em fornecer orientação na liderança. Para superar esses obstáculos, é essencial investir em treinamentos e capacitação, aprimorando competências de comunicação e oferecendo direcionamentos construtivos e respeitosos. Abrir-se para receber feedback de diversas fontes, estabelecer metas claras e adotar uma abordagem construtiva são elementos fundamentais para criar um ambiente propício ao crescimento. Praticar a escuta ativa, promover o autoconhecimento e engajar em reflexão contínua também desempenham um papel vital no aprimoramento das competências de fornecer orientação. Fomentar uma cultura de diálogo constante é crucial para assegurar que essa prática seja reconhecida como uma oportunidade de aprendizado mútuo. Abraçar o feedback construtivo permite aos líderes elevar o desempenho das equipes, fortalecer o comprometimento dos colaboradores e impulsionar os resultados alcançados pela organização.