MULHER E GERENCIAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES: EVOLUÇÃO E CONQUISTAS
Resumo
No início da história da humanidade as diferenças de gênero na divisão do trabalho eram
extremamente marcadas, tanto em função das diferenças biológicas existentes entre homens e
mulheres, quanto pelas limitações físicas de um e de outro. Porém, após a Revolução
Industrial, com o advento das máquinas e do desenvolvimento tecnológico, diferenças físicas
deixaram de ser fator essencial para as atividades produtivas e o gênero feminino passou a
ocupar espaços cada vez maiores no mercado de trabalho. Durante as duas grandes guerras
mundiais do século XX (1914-1918 e 1939-1945), muitas mulheres da aristocracia se viram
obrigadas a assumir os negócios da família enquanto seus homens lutavam nos campos de
batalha, enquanto outras - menos privilegiadas economicamente e necessitando prover a
sobrevivência de sua família - empregaram-se em fábricas que produziam roupas e
armamentos para os que lutavam em nome da liberdade e da democracia. Nesta fase, apesar
de todas as dificuldades financeiras e emocionais do período, o trabalho representou de certa
forma, uma realização pessoal para a mulher. Quando a guerra terminou e os homens
sobreviventes regressaram e retomaram seus postos de trabalho, muitas delas recusaram-se a
voltar para as atividades domésticas, preferindo receber salários inferiores, mas garantindo
para si um espaço profissional que antes era totalmente monopolizado pelos homens.
Entretanto, à medida que evoluíam em conhecimento técnico e profissional, as mulheres
organizaram-se como classe e fizeram uma série de manifestações, reivindicando direitos de
igualdade e de oportunidade até serem beneficiadas pela justiça com algumas leis trabalhistas.
Nesse contexto e levando em conta os dados que indicam a crescente participação da mulher
nas atividades produtivas, o presente projeto abordará as possíveis dificuldades encontradas
por elas nos campos de trabalho que durante muito tempo foram monopólio masculino. Por
meio de pesquisa efetuada em empresas prestadoras de serviços, indústrias e órgãos
comerciais de médio porte em Presidente Prudente - SP e em cidades da região, serão
avaliadas se as desigualdades e os preconceitos existentes no século passado ainda persistem
no presente século e se esses fatores interferem de forma negativa - ou não - na inserção da
mulher na área executiva nas organizações.
Palavras-Chave: Trabalho feminino. Área executiva. Cargos de liderança e chefia.
extremamente marcadas, tanto em função das diferenças biológicas existentes entre homens e
mulheres, quanto pelas limitações físicas de um e de outro. Porém, após a Revolução
Industrial, com o advento das máquinas e do desenvolvimento tecnológico, diferenças físicas
deixaram de ser fator essencial para as atividades produtivas e o gênero feminino passou a
ocupar espaços cada vez maiores no mercado de trabalho. Durante as duas grandes guerras
mundiais do século XX (1914-1918 e 1939-1945), muitas mulheres da aristocracia se viram
obrigadas a assumir os negócios da família enquanto seus homens lutavam nos campos de
batalha, enquanto outras - menos privilegiadas economicamente e necessitando prover a
sobrevivência de sua família - empregaram-se em fábricas que produziam roupas e
armamentos para os que lutavam em nome da liberdade e da democracia. Nesta fase, apesar
de todas as dificuldades financeiras e emocionais do período, o trabalho representou de certa
forma, uma realização pessoal para a mulher. Quando a guerra terminou e os homens
sobreviventes regressaram e retomaram seus postos de trabalho, muitas delas recusaram-se a
voltar para as atividades domésticas, preferindo receber salários inferiores, mas garantindo
para si um espaço profissional que antes era totalmente monopolizado pelos homens.
Entretanto, à medida que evoluíam em conhecimento técnico e profissional, as mulheres
organizaram-se como classe e fizeram uma série de manifestações, reivindicando direitos de
igualdade e de oportunidade até serem beneficiadas pela justiça com algumas leis trabalhistas.
Nesse contexto e levando em conta os dados que indicam a crescente participação da mulher
nas atividades produtivas, o presente projeto abordará as possíveis dificuldades encontradas
por elas nos campos de trabalho que durante muito tempo foram monopólio masculino. Por
meio de pesquisa efetuada em empresas prestadoras de serviços, indústrias e órgãos
comerciais de médio porte em Presidente Prudente - SP e em cidades da região, serão
avaliadas se as desigualdades e os preconceitos existentes no século passado ainda persistem
no presente século e se esses fatores interferem de forma negativa - ou não - na inserção da
mulher na área executiva nas organizações.
Palavras-Chave: Trabalho feminino. Área executiva. Cargos de liderança e chefia.