COMUNICAÇÃO RELACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: CONSTRUINDO FEEDBACKS PARA UMA COLABORAÇÃO EFICIENTE

Resumo

Este artigo analisa a forma de comunicação que mais tem gerado resultados positivos nas organizações, destacando a comunicação relacional. Quando alinhada a feedbacks construtivos e conduzida com dedicação, essa abordagem busca fortalecer vínculos sólidos e significativos entre os membros da equipe, criando um ambiente colaborativo, motivador e capaz de superar desafios como a retenção de talentos, a baixa produtividade e os conflitos internos. Diante da crescente complexidade das interações humanas, o estudo justifica a importância do feedback como ferramenta essencial para a colaboração eficiente. Ao oferecer avaliações claras, construtivas e oportunas, líderes não apenas orientam as tarefas, mas também incentivam o desenvolvimento dos colaboradores e a livre expressão de ideias. O objetivo central é demonstrar que práticas de feedback bem estruturadas fortalecem a equipe e promovem um clima organizacional harmonioso e produtivo. Para isso, foram realizadas análises qualitativas, de natureza descritiva, baseadas em levantamento bibliográfico de livros e artigos científicos, contemplando teorias e conceitos de comunicação interpessoal e organizacional, entre outros temas correlatos. Os resultados apontam que uma cultura organizacional que prioriza o feedback contínuo e a comunicação aberta é fator determinante para o sucesso nas relações empresariais. Assim, conclui-se que a comunicação relacional, aliada a um ciclo de feedback assertivo, não apenas favorece um ambiente saudável, mas também representa uma estratégia eficaz de gestão de pessoas, estimulando o desenvolvimento contínuo, fortalecendo vínculos, aumentando o engajamento e contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais produtivos e sustentáveis.