O PAPEL DO LIDER NA GESTÃO DO ABSENTEISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Resumo

O absenteísmo é um problema enfrentado pela maioria das organizações, sendo que a ocorrência deste implica em vários fatores prejudiciais para as mesmas e a presença do líder é fundamental no sentido de preveni-lo. Acredita-se que um líder que conduza sua equipe, a fim de buscar os objetivos da organização, influenciando-os para que alcancem o melhor de si, consiga controlar esses problemas. Também, supõe-se que o líder trabalhe, especificamente, com cada colaborador, já que o absenteísmo trata-se de pessoas individualmente, considerando seus objetivos particulares, necessidades e características; assim, esses colaboradores poderão ter o conhecimento, no qual a organização se preocupa com eles e dedicarão seus conhecimentos para alcançar os objetivos dela também. Na presente pesquisa, buscou-se identificar as consequências econômicas e sociais geradas pelo absenteísmo, apontando os principais motivos que elevam os índices de absenteísmo de uma organização, estudar a possibilidade de se utilizar ferramentas motivacionais com o intuito de diminuir o absenteísmo em uma equipe de trabalho. Assim, por meio de uma metodologia qualitativa e de uma pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva, foi-se explorando o assunto e descrevendo as etapas. Dessa forma, a pesquisa apontou que elevados índices de absenteísmo podem gerar na equipe de trabalho problemas como sobrecarga nas atividades desenvolvidas e gerando despesas desnecessárias e que se o líder utilizar ferramentas motivacionais é possível diminuir o absenteísmo em uma equipe de trabalho, podendo melhorar o relacionamento interpessoal, fazendo com que o colaborador assuma novas responsabilidades, criando um círculo de influência positiva entre os pares.