ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: um estudo sobre as principais práticas adotadas pelas organizações

Resumo

O estudo realizado para o presente artigo tem como objetivo ressaltar a necessidade de um bom planejamento para atrair e reter talentos, fundamentada em estratégias, processos e meios a fim de compreender as etapas em que os funcionários estão envolvidos dentro de uma empresa. Trata-se de um estudo qualitativo descritivo, cujo método é pesquisa bibliográfica. Ao longo dos estudos, observou-se que para que haja efetividade de resultados esperados, as pessoas são o maior ativo para tal, e assim integra-se a importância de captar e desenvolver as que melhor se enquadram nos objetivos da organização, proporcionando treinamentos, avaliações, feedback e gestão de carreiras, além de atribuir recompensas motivacionais para agregar identidade com a dinâmica do trabalho que executam.