A FALTA DE METODOLOGIAS ADEQUADAS PARA MAPEAMENTO DO PERFIL COMPORTAMENTAL DA PESSOA CANDIDATA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ORGANIZACIONAL

Resumo

A área de Recursos Humanos - ou Gestão Humana (GH) - é considerada, por muitos, o coração de uma empresa. Afinal, ela é responsável por, dentre muitas outras coisas, atrair e reter bons talentos, mantendo-os engajados e motivados. No entanto, como toda outra área dentro de uma organização, a GH apresenta alguns desafios e dores a serem superadas. A falta de metodologias adequadas para mapeamento do perfil comportamental da pessoa candidata no processo de Recrutamento e Seleção organizacional é, possivelmente, uma delas, visto que pode acarretar em uma falsa combinação entre pessoa candidata, vaga e empresa, levando a uma contratação errada e gerando, posteriormente, inúmeros prejuízos às organizações – inclusive financeiros.